股权激励是对员工进行长期激励一种方法,属于期权激励的范畴,是企业为了鼓励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制,是通过给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,将员工的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,从而实现企业的长期目标。
您目前可能遇到的困惑
• 实施股权激励的时机合适吗?
• 股权激励的模式到底如何选择?
• 股权激励对象如何界定?
• 员工获得股权后,不努力工作怎么办?
• 员工中途离职,股权收益如何结算?
• 员工对股权兴趣不大,怎么办?
股权激励选择模式
• 业绩股票
• 股票期权
• 虚拟股票
• 股票增值权
• 限制性股票
• 延期支付
• 经营者/员工持股
• 管理层/员工收购帐面价值增值权
咨询内容
• 激励对象的确定依据与范围
• 股权激励的模式选择
• 合理确定激励周期
• 公司授予股票期权、激励对象行权的程序
• 公司及激励对象的权利义务
• 公司及激励对象异动处理
成果表现
• 《股权激励方案》
• 《利润分享激励计划》
• 《股权授予协议》
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